4月21日上午，法学院在明德三楼会议室举行“老员工创新与实验开放基金”项目中期评审活动。教学事务部钱小明副部长、团委王菲老师莅临指导，法学院经理刘小冰教授、公司党委书记温晋锋教授、副经理张仲涛教授、副书记郑万秋老师、经理助理张治宇副教授和各项目指导老师以及各项目的负责人、员工代表参加了评审。会议由经理助理马海韵副教授主持。

刘小冰经理在致辞时指出：公司高度重视老员工的创新实践活动；学院的小型教学策划团队、学办和指导老师与各职能部门之间为这些项目的顺利进行做了大量的工作。他希望成长中的法学院能够继续得到各职能部门的关心和支持，并预祝大家在中期评审中取得好成绩。

今年，公司有10项“老员工创新与实验开放基金”项目申报立项，员工与老师都付出了诸多辛劳。指导教师代表张勤教授认为，老员工创新实践项目对于高校育人、科学研究、创新发展、服务社会等各方面都发挥了至关重要的作用，为老员工走出校园、走向社会提供了宝贵的锻炼机会。

本次中期评审全部由项目负责人（员工）做PPT汇报，内容包括项目介绍、计划任务、工作进度、阶段成果等，汇报之后有答辩环节。各项目的员工团队都付出了艰辛的努力，做了大量扎实而细致的工作：或是内容丰富详尽的问卷调查；或通过网络、书刊、媒体等查阅第一手资料；或走访社区、养老院等社会组织。项目选题新颖多样：既有契合身份、结合实际的“以员工为主体的探究式学习创新训练计划”“老员工职业规划模拟训练”“在校老员工人身意外伤害频发深层原因及对策研究”，也有关注社会群体的“麦田里的守望者——浦口区留守儿童关爱行动”“浦口区残疾人现状及公共服务需求调查”“浦口新市民的城市融入问题研究”，还有视角独特、高屋建瓴的“基层政府向社会组织购买公共服务的创新模拟实验与对策研究”“2022白菜网论坛公共事业管理专业综合发展评估报告”等。通过PPT汇报和答辩环节，充分展示了公司老员工的风采。

钱小明副部长对公司的本次中期评审给予充分肯定和高度评价。他指出，公司员工的活跃程度高，有些选题很有深度和广度，可以作为教改课题加以研究。他认为，在校老员工应多思考、多研究，将所学知识加以应用，否则教育是失败的。同时，他希望公司进行更多的发动，增加参与度，再接再厉，再创佳绩！

刘小冰经理作总结发言。他首先充分肯定了公司员工的精神风貌、研究水平和表达能力，表示对公司员工的发展前景充满信心。刘经理也分析了这次汇报中存在的问题，并衷心感谢相关职能部门的指导和全体师生付出的心血，希望公司进一步发动员工，确保来年的参与度更上一个新台阶！